Une nouvelle charte "qualité de vie au travail" relative à la garde d'enfant

Mis à jour le 05/05/2022
La prise en compte de la parentalité en entreprise permet aux salariés de concilier leurs vies professionnelle et personnelle en mettant en œuvre un environnement de travail serein, qui contribue à l’épanouissement professionnel et personnel.

L’Observatoire d’Analyse et d’Appui au Dialogue Social et à la Négociation de Meurthe-et-Moselle promeut la qualité de vie au travail (QVT) et notamment la question de la garde d’enfant par le biais de la création d’une charte commune.

Cette charte informe les partenaires sociaux présents au sein des entreprises sur la possibilité de mettre en place des actions concrètes pour soutenir à la fois les employeurs, les salariés parents et les demandeurs d’emploi. Elle se veut être le relai des actions entreprises par la CAF de Meurthe-et-Moselle et la MSAMutualité sociale agricole Lorraine, afin de développer un axe de travail en matière d’accueil du jeune enfant en direction des entreprises.